ارزیابی و تحلیل فرهنگ سازمانی شهرداری قم بر اساس مدل دنیسون

بررسي فرهنگ سازمان، مديران را قادر مي سازد تا واحدها و گروه هاي كاري را با یكديگر مقايسه نموده و مسايل را اولويت بندي كنند. در اين پژوهش مدل دنيسون انتخاب گردیده است که نسبت به مدل های دیگر از جامعیت بیشتری برخوردار است. اين مدل كه توسط آقاي دانيل دنيسون و در پي مطالعات فراوان ايشان طراحي شده است، فرهنگ سازماني را بر اساس چهار بعد مشارکت در سازمان، سازگاري، انطباق پذيري و مأموريت مورد ارزيابي قرار مي دهد. براي ارزيابي هر يك از ابعاد چهارگانه مذكور، سه شاخص تعريف شده است. در اين پژوهش براي جمع آوري اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. پس از تعيين جامعه و نمونه آماري، پرسشنامه دنيسون در واحدهای ستادی شهرداری قم از جمله معاونت برنامه ریزی و توسعه، معاونت خدمات شهری و اداره درآمد توزیع شد. در نهايت پس از جمع آوري و تحليل اطلاعات به دست آمده، تصوير فرهنگ سازمانی شهرداری قم بر اساس مدل دنيسون ترسيم شده است كه بیانگر وضعيت فرهنگ اين سازمان است. بر اين اساس وضعیت فرهنگ سازمانی شهرداری قم در شاخص های مشارکت در سازمان، سازگاری و رسالت متوسط به پائین ارزیابی شد و در نهایت پیشنهادات لازم جهت بهبود این شاخص ها ارائه گردید.

مدل دنیسون، مشارکت در سازمان، سازگاری، انطباق پذیری، سازگاری