نگاهي مفهومي به مقوله اثربخشي (مدل‌ها و رويكردها)

گسترش روز افزون علم و فن‌آوري باعث شكل‌گيري ساختارهاي سازماني متفاوت نسبت به گذشته شده است و هر سازماني براي هماهنگ شدن با اين تغييرات سريع و رو به رشد كانال‌هاي ارتباطي درون سازماني خود را مناسب با اين تحولات تغيير داده است. در چنين شرايطي سازمان موفق، سازماني است كه با توجه به دانش روز و فن‌آوري پيشرفته خود را به سوي ترقي و پيشرفت هدايت كند. تغييرات سريع و فن‌آوري در همه‌ي سازمان‌ها به خصوص بر سازمان‌هاي بزرگ تأثير بسياري مي‌گذارد و غفلت از آن باعث سقوط سريع سازمان مي‌شود. سازمان‌ها از اركان مهمي از قبيل سرمايه، منابع انساني، فن‌آوري و مديريت تشكيل يافته‌اند كه به زعم بسياري از صاحب نظران منابع انساني مهم‌ترين ركن در اين بين است. در همين راستا توسعه‌ي منابع انساني ضرورتي اجتناب ناپذير است كه سازمان‌ها براي بقاء و پيشرفت سخت بدان نيازمندند و يكي از راه‌هاي مهم دست‌يابي به اين امر مبحث اثربخشي فعاليت‌ها است. بر اين اساس و با توجه به اهميت مبحث در اين مقاله سعي بر آن است تا به طور اختصاصي به مفهوم اثربخشي پرداخته شده و مفاهيم، مدل‌ها و رويكردهاي اثربخشي ارائه گردد.

اثربخشي، كارآيي، سازمان، آموزش.