ارزیابی مدیریت منابع انسانی

شاخص های مؤثر مدیریت منابع انسانی در سازمان به عنوان یک منبع کلیدی برای کسب امتیازات رقابتی و دارای ارتباط قوی با عملکرد سازمان است. هدف از تحقیق حاضر ارزیابی مدیریت منابع انسانی دانشگاه حکیم سبزواری بوده که جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه حکیم سبزواری درنظر گرفته شده و به منظور بررسی فرضیات تحقیق پرسشنامه محقق ساخته تنظیم گردیده است. پس از مطالعه مبانی نظری، شاخص ها و زیرشاخص های مؤثر مدیریت منابع انسانی شناسایی و با استفاده از آزمون ناپارامتریک (آزمون نسبیت یا آزمون دوجمله ای)، به بررسی و توصیف وضعیت ارزیابی مدیریت منابع انسانی دانشگاه حکیم سبزواری پرداخته شده است یافته های بدست آمده حاکی از آن است که برنامه ریزی منابع انسانی و طراحی شغل از وضعیت مطلوبی برخوردار بوده و شاخص های باقیمانده (کارمندیابی، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد، نظام جبران خدمات، ارتباطات کارکنان، سلامت و بهداشت کارکنان) وضعیت مطلوبی در دانشگاه نداشتند و نتیجه آزمون آنها کمتر از حد نامطلوب بود است.

ارزیابی، مدیریت منابع انسانی، شاخص های منابع انسانی