جایگاه معنویت در محیط کار و نقش آن بر عزت نفس سازمانی

پژوهش حاضر با هدف جایگاه معنویت در محیط کار سازمانی و نقش آن بر عزت نفس سازمانی صورت قرار گرفته است. تحقیق حاضر از نظر هدف، از نوع توصیفی- همبستگی می‌باشد. جامعه آماری شامل کارکنان ستادی فرماندهی انتظامی استان مازندران می‌باشند و حجم نمونه مورد نظر نیز با توجه به تعداد جامعه آماری و با استفاده از فرمول کوکران برابر با 214 انتخاب گردیده است. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه ای استاندارد معنویت در محیط کار سازمانی و پرسشنامه ای استاندارد عزت سازمانی می باشد. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ به ترتیب 0.70 و 0.67 مورد سنجش و تایید قرار گرفت، داده‌های حاصل با استفاده از نرم افزار SPSS به دو روش توصیفی و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون و فریدمن) تحلیل شده اند، یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین معنویت در محیط کار و عزت نفس سازمانی رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد. همچنین آزمون فریدمن نشان داد که بعد همسويي با ارزش¬هاي سازمان با ضریب 2.08 در اولویت اول قرار دارد، در نتیجه بیشترین رابطـه با عزت نفس سازمانی دارد و بعد معنادار بودن كار با ضریب 1.88 در اولویت سوم قرار دارند، در نتیجه کم ترین رابطه با عزت نفس سازمانی دارد.

معنویت، سازمان، محیط کار، عزت نفس.