عوامل مؤثر بر ميزان تعهد سازماني و کارآفرینی و مهارت آموزی كاركنان اداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان مرکزی(مطالعه موردی: شهرستان اراک)

نقش آموزشهای مهارتی درپرورش نیروی کارماهربه عنوان یکی ازعوامل اصلی تعهدسازمانی وتوسعه اقتصادی است، وباپیچیده شدن مشاغل بر اهمیت آموزش کارکنان به خصوص آموزشهای مهارتی ویادگیری مهارتهای لازم افزوده می شود،بدین منظورلازم است سطح توانایی وانطباق پذیری کارکنان افزایش یابد.یکی ازشاخصها ومولفه های برتری یک سازمان نسبت به سازمانهای دیگرنیروی انسانی متعهد وکارآمد می باشد.دراین پژوهش عوامل موثربرميزان تعهد سازماني وکارآفرینی ومهارت آموزی كاركنان اداره کل آموزش فنی وحرفه ای استان مرکزی(شامل اداره کل ومراکزآموزشی شهرستان اراک)مورد بررسی وکنکاش قرارمی گیرد.روش تحقیق پیمایشی است.ابزارجمع آوری اطلاعات، ازپرسشنامه تعهدسازمانی موداي،پورتر و استيرز با ضریب آلفای کرونباخ0.764وپرسشنامه مهارت آموزی لیکرت با ضریب آلفای کرونباخ 0.83وپرسشنامه کارآفرینی مارگریت هیل باضريب آلفاي كرونباخ0.776بهره برداری گردیده است.درتجزيه و تحليل اطلاعات از شيوه توصيف آماري،ودربخش استنباطهاي آماري از آزمون t وروش تحلیل واریانس و رگرسيون چندگانه وآزمون کلموگروف اسمیرنووف و آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است. جامعه آماری 195 نفرکارمندوحجم نمونه 66 نفر از کارکنان انتخاب شدند.نتایج تحقیق نشان می دهد که میزان تعهدسازماني کارکنان بالاتر ازمتوسط است.میزان تعهد سازماني با متغیرهای عدالت سازماني،اشتغال زایی،کارآفرینی،فرصت و ارتقاء شغلي ومهارت آموزی همبستگی معنادار مثبت،ونیزبا مشاركت سازماني همبستگی معنادارندارد.تحليل هاي رگرسيون چندگانه ونتایج حاصل از تحلیل مسیرنشان دادکه عدالت سازماني مهم‌ترين و تعیین کننده ترین عامل تاثیرگذار مستقيم و رابطه خطی مثبت بر میزان تعهد سازماني محسوب می شود،درحالي كه ساير عوامل مشاركت سازماني، مهارت آموزی،کارآفرینی واشتغال زایی نيزتاثيرمستقيم ورابطه خطی مثبت وعامل فرصت وارتقاءشغلي تاثيرغير مستقيم برتعهدسازماني دارند.دراین تحقیق سعی وتلاش برآن است بامطالعه عوامل مؤثربرميزان تعهد سازماني وکارآفرینی ومهارت آموزی كاركنان اداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان مرکزی،بتوان اقدامی موثر و با اهمیت در راستای افزایش اطلاعات،دانش وسطح آگاهیهای کارکنان به منظور ترویج و اشاعه فرهنگ کارآفرینی سازمانی ومهارت آموزی،وهمچنین ارتقاء مشارکت سازمانی، صورت پذیرد.

تعهد سازمانی،مهارت آموزی،کارآفرینی،مشارکت سازمانی