هدف از برنامه جانشین پروری، آماده سازی نیروهای مستعد داخل سازمان برای تصدی مشاغل کلیدی، حساس و راهبردی است. یراین اساس یکی از مسایل مهم برای هر سازمان و ذینفعان آن موضوع، جانشین-یعنی کسانیکه هدایت سازمانها را در آینده بر عهده خواهندگرفت- می باشد. بی شک وجود بسترهایی برای استقرار و اجرای موفق هر برنامه در یک سازمان ضروری و الزامی است. هدف پژوهش حاضر، بررسی میزان آمادگی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحداردبیل در سال94-93 جهت اجرای برنامه جانشین پروری بوده است. بدین منظور هدف از این تحقیق کاربردی و از نوع توصیفی می باشد. اطلاعات مورد نیاز از طریق پرشسنامه دورکیم کسب گردید. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه که 400 نفربودند بر اساس جدول مورگان نمونه¬ای به حجم200نفر به روش تصادفی طبقه ای انتخاب گردید و از آزمونهای آماری t تست برای تحلیل داده ها استفاده شد. از تحلیل فرضیه اصلی پژوهش می توان نتیجه گرفت که میزان آمادگی دانشگاه مورد مطالعه جهت اجرای برنامه جانشین پروری بالاتر از حد مطلوب می باشد.
کلید واژگان :واژه های کلیدی: برنامه جانشین پروری مدیران، آموزش عالی
ارزش ریالی : 600000 ریال
با پرداخت الکترونیک