هدف پژوهش حاضر بررسي روابط علي بين عدالت سازماني، كار تيمي، و وفاداري سازماني در ميان كاركنان دانشگاه شهيد بهشتي تهران بود. در اين پژوهش، عدالت سازماني به‌عنوان متغير مستقل، وفاداري سازماني به عنوان متغير وابسته و كار تيمي به‌عنوان متغير ميانجي در نظر گرفته شد. جامعه آماري شامل كليه كاركنان دانشگاه شهيد بهشتي تهران (824 نفر) بود كه با استفاده از شيوه نمونه‌گيري تصادفي ساده، 250 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب و بررسي شدند. جهت بررسي مؤلفه‌هاي مربوط به متغيرهاي مورد مطالعه و سنجش روايي سازه از تحليل عاملي تأييدي و براي آزمون فرضيه‌هاي پژوهش از روش مدل معادلات ساختاري استفاده شد. نتايج تحليل عاملي تأييدي نشان داد كه مؤلفه‌هاي مورد بررسي مي‌توانستند توصيف مناسبي از متغيرهاي پژوهش داشته باشند. در اين ميان مؤلفه عدالت مراوده‌ای بيشترين نقش را در توصيف عدالت سازماني داشت؛ مؤلفه هدفمندي بيشترين نقش را در توصيف كار تيمي و مؤلفه كيفيت گزينه‌هاي جانشين، بيشترين نقش را در توصيف وفاداري سازماني داشت. نهايتاً نتايج مدل معادلات ساختاري نشان داد كه عدالت سازماني به‌صورت مستقيم و با واسطه كار تيمي بر وفاداري سازماني تأثير مي‌گذارد.
کلید واژگان :عدالت سازمانی، کار تیمی، وفاداری سازمانی
ارزش ریالی : 600000 ریال
با پرداخت الکترونیک