سبک رهبری مدیران و تاثیر آن بر ارتقای بهره وری منابع انسانی (مورد مطالعه: مدیران ستادی فرماندهی انتظامی استان مازندران)

امروزه يكي از موضوعات مهم براي سازمان ها، برنامه ريزي براي افزایش بهره‌وری (ارتقای کارایی و اثربخشی) در سازمان ها می باشد، چرا که بهره‌وری همواره يكي از راهبردهاي بنيادي براي تضمين بقا و رشد سازمان ها به شمار مي رود. مقاله حاضر به بررسی تاثیر سبک های رهبری مدیران بر ارتقای بهره‌وری منابع انسانی می‌پردازد. این تحقیق از نظر هدف، از نوع کاربردی است و از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع پیمایشی می‌باشد. این تحقیق به لحاظ بررسی رابطه بین دو متغیر، تحقیق همبستگی نیز خوانده می‌شود. جامعه آماري شامل مدیران ستادی فرماندهی انتظامی استان مازندران به تعداد 109 نفر می باشند که بر اساس فرمول کوکران، 85 نفر بصورت نمونه گيري تصادفي ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات بر اساس پرسشنامة استاندارد سبک رهبری کلارک (1998) و پرسشنامه استاندارد بهره وری تنظيم شده است. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ به ترتیب 0.83 و 0.97 مورد سنجش و تایید قرارگرفت، برای بیان توصیفی و تجزيه و تحليل داده‌ ها از روش آمار توصیفی و به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون ضریب همبستگي ، رگرسـیون و فریدمن با نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که سبک رهبری و مولفه های آن بر بهره وری منابع انسانی موثر است. نتایج تحقیق نشان داد که بعد غیر دستوری و بعد مشارکتی به ترتیب دارای بیشترین و کمترین ضریب همبستگی را داشته اند.

سبک رهبری، مدیران، بهره وری، منابع انسانی، مازندران.