رابطه بین سبک رهبری مدیران و ساختار سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی در فرماندهی انتظامی استان هرمزگان

عملکرد سازمان تا حد زیادی به ساختار و فرهنگ آن بستگی دارد. عوامل مختلفی بر ساختار و فرهنگ سازمانی تأثیر دارند. این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین سبک رهبری مدیران و ساختار سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی انجام شد. این تحقیق بر حسب هدف کاربردی و بر اساس شیوه ی گردآوری داده های توصیفی از نوع همبستگی است. به منظور گردآوری داده‌های پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد استفاده شد. پرسشنامه استاندارد سبک رهبری باردنز و متزکاس(1969) و پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی رابینز(1996) و پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون (2000) استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه کارکنان ستاد فرماندهی انتظامی استان هرمزگان بوده که نمونه آماری براساس فرمول کوکران؛ 195 نفر بصورت تصادفی ساده انتخاب شده اند. ضریب پایایی برای پرسشنامه سبک رهبری 86/0، پرسشنامه ساختار سازمانی 88/0 و برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی 91/0 محاسبه شد. تجزیه و تحلیل داده‌ها در دو سطح توصیفی و استنباطی انجام شد به منظور تحلیل استنباطی داده‌های حاصله از ابزارهای اندازه‌گیری نرم افزار 24 spss و ضریب همبستگی اسپیرمن و رگرسیون استفاده شده است. یافته‌ها نشان می دهد که بین سبک رهبری و ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی نیز رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

سبک رهبری، ساختار سازمانی ،فرهنگ سازمانی، کارکنان، هرمزگان