رابطه سبک رهبری معنوی مدیران با کار¬تیمی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا

هدف پژوهش حاضر، بررسي رابطه بین سبک رهبری معنوی با کار¬تیمی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا بود. روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي و جامعه آماري شامل كليه کارکنان دانشگاه بوعلی سینا به تعداد 748 نفر بوده و حجم نمونه بر اساس جدول کرجسی و مورگان به تعداد 254نفر تعیین گردید. نمونه گیری با استفاده از روش تصادفی طبقه¬ای نسبی اانجام شد.برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه¬با عناوین: سبک رهبری معنوی فرای و همکاران(2005) و کار¬تیمی لنچیونی(2004) استفاده گردید برای سنجش میزان پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شدو به ترتیب92/0 و 88/0 برآورد گردید. روایی پرسشنامه ها از طریق روایی محتوایی به وسیله صاحب نظران مدیریت تأیید شد. یافته ها حاکی از آن بود که وضعیت سبک¬ رهبری معنوی مدیران از دیدگاه کارکنان دانشگاه بوعلی سینا بالاتر از حد متوسط و میزان کار تیمی آنها در حد متوسط بود. بين سبک رهبری معنوی و کار¬تیمی کارکنان رابطه مثبت و معنادار مشاهده شد. نتایج تحلیل رگرسیون بیانگر آن بود که از بین مؤلفه های سبک رهبری معنوی، نوع دوستی، بازخورد و تعهد، قدرت پیش بینی کنندگی کار¬تیمی را دارند.

سبک رهبری معنوی، کار¬تیمی، کارکنان دانشگاه بوعلی سینا.