رابطه مؤلفه‌های سرمايه روان‌شناختی و مؤلفه‌های تعهد سازمانی

هدف از اين پژوهش، بررسی رابطه مؤلفه‌های سرمايه روان‌شناختی وابعاد تعهد سازمانی اعضای هيأت علمی دانشگاه اصفهان بود. به اين منظور، از ميان 463 عضو هيأت علمی تعداد 106 نفر برای پژوهش به روش تصادفی ساده گزينش شدند. به منظور بررسی سرمايه روان‌شناختی از پرسشنامه استاندارد لوتانز و همکاران (2007) استفاده گرديد. پايائی اين پرسشنامه از طريق ضريب آلفای کرونباخ (77/0) مورد تأييد قرار گرفته است.برای بررسی تعهد سازمانی اعضای هيأت علمی از پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و ماير (1977) استفاده گرديدکه پايايی آن از طريق ضريب آلفای کرونباخ (70/0) تأييد شده است .داده‌ها با استفاده از روش آماری رگرسيون همزمان برای پيش‌بينی تاثير مؤلفه‌های سرمايه روان‌شناختی (خودکارآمدی/ اعتماد به نفس، اميدواری، خوش‌بينی و انعطاف پذيری) بر روی ابعاد تعهد سازمانی (تعهد هنجاری، مستمر و عاطفی) تحليل گرديد. نتايج پژوهش نشان داد که متغير اميدواری و متغيرخودکارآمدی/ اعتماد به نفس دارای توان پيش‌بين معنا‌داری برای تعهد عاطفی است (004/0 p< ). متغير اميدواری و متغيرخودکارآمدی/ اعتماد به نفس دارای توان پيش‌بين معنا داری برای تعهد مستمر بوده است (0001/0 p= ) و متغير خوش‌بينی و متغيرخودکارآمدی/ اعتماد به نفس و متغير انعطاف پذيری دارای توان پيش‌بين معنا داری برای تعهد هنجاری است(0001/0 p= ).

سرمايه روان‌شناختي، خودكار آمدي، اميدواري، خوش‌بيني، انعطاف‌پذيري و تعهد سازماني،