هدف تحقیق حاضر بررسی نقش میانجی کیفیت زندگی کاری بر رابطه بین معنویت در محیط کار و بر بهره¬وری کارکنان در دانشگاه ارومیه بوده است. روش تحقیق مورد نظر از نوع همبستگی بوده است. جامعه مورد نظر کارکنان(630 نفر) دانشگاه بوده است. نمونه مورد نظر بر اساس جدول مورگان با توجه به روش تصادفی ساده(230نفر) انتخاب شده است. ابزار تحقیق شامل سه پرسشنامه استاندارد کیفیت زندگی والتون با پایایی(92/0)، پرسشنامه معنویت در محیط کار میلیمن با پایایی(91/0) و پرسشنامه بهره¬وری کارکنان اچیو با پایایی(94/0) و روایی متخصصان برای هر سه ابزار مناسب گزارش شده است. روش تجزیه و تحلیل با استفاده از نرم افزار لیزرل و مدل معادلات ساختاری بوده است نتایج حاکی از تاثیر گذاری معنویت در محیط کار بر کیفیت زندگی و عدم اثر معنی¬دار بر بهره وری کارکنان بوده است و کیفیت زندگی کاری بر بهره¬وری کارکنان اثر داشته است.
کلید واژگان :
معنویت در محیط کار، کیفیت زندگی کاری، بهره¬وری کارکنان، آموزش عالی
