در اين مطالعه ضمن بررسي تاثيرگذاري ساختار و جو سازماني بر مديريت دانش، ارتباط آنها با رفتارهاي نوآورانه نيز بررسي شده است. سعي بر آن است تا تاثير ساختار و جو سازماني بر مديريت دانش و رفتارنوآورانه در صنعت بيمه استان گيلان مورد مطالعه قرار‌گيرد. اين تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر تكنيك اجرا توصيفي و تحليلي است. جامعه‌ي آماري اين پژوهش مشتمل بر تمامي كاركنان صنعت بيمه استان گيلان است كه تعداد آنها 326 نفر است. حجم نمونه نيز به كمك جدول مورگان تعيين گرديد و ميزان حجم نمونه 181 نفر به دست آمد. برای جمع آوری اطلاعات جهت آزمون فرضیه‌ها، از پرسش‌نامه استاندارد استفاده گردیده است. در نهايت فرضيه‌هاي پژوهش با استفاده از داده‌هاي جمع‌آوري شده مورد آزمون قرار گرفتند كه مشخص گرديد بين مديريت دانش و رفتار نوآورانه با در نظر گرفتن ساختار و جو سازماني در صنعت بيمه استان گيلان رابطه‌ي معني‌دار و مثبت وجود دارد.
کلید واژگان :
ساختار سازماني، جو پشتيبان، جو نوآورانه، خلق دانش، اشتراك دانش، صنعت بيمه
