هدف اين پژوهش بررسي تـأثير ويژگـيهـاي شخصـيتي كـاربران بـر قضاوت ربط آنـان بـود. در پـژوهشهـاي مختلـف، تـأثير عوامـل گونـاگون بـر قضاوت ربط سنجيده شده، اما در هيچ پژوهشي تا كنـون تـأثير عامـل شخصـيت افراد در بازيابي اطلاعـات بررسـي نشـده اسـت. روش ايـن پـژوهش، پيمايشـي- تحليلـي و جامعـه پـژوهش شـامل 40 دانشـجوي سـال آخـر يـا فـارغ التحصـيل كارشناسي ارشد علم اطلاعات و دانششناسي بـود. بـراي سـنجش ويژگـيهـاي شخصـيتي، از پرسشـنامه پـنج عـاملي شخصـيت اسـتفاده شـد كـه ويژگـيهـاي شخصيتي افراد را برحسب پنج عامل برونگرايي، انعطافپـذيري، توافـقپـذيري، عصبيت و باوجدانبودن مورد بررسي قـرار مـيدهـد. قضـاوت ربـط نيـز توسـط جامعه پژوهش در مـورد 10 ركـورد اول بازيـابيشـده از موتـور جسـتوجـوي گوگل براي پنج كليدواژه انجام و مانعيت جستوجوها محاسبه شـد. نتـايج ايـن پژوهش نشان داد كه عليرغم كنترل حداكثر متغيرهاي مداخلـهگـر در پـژوهش توسط پژوهشگر، قضاوت ربط كاربران مشابه يكديگر نبود و يافتـههـا حـاكي از آن بود كه از بين پنج ويژگي شخصيتي بررسي شده، برونگرايي و توافـق پـذيري رابطه معنادار و مثبت با قضاوت ربط داشتند و بين قضاوت ربـط و ويژگـيهـاي شخصيتي انعطافپذيري، باوجدانبودن و عصبيت، رابطه معناداري مشاهده نشد. بهعبارت ديگر، كاربران با ويژگـيهـاي شخصـيتي برونگرايـي و توافـق پـذيري، مدارك مرتبط بيشتري را نسبت بـه سـاير كـاربران بازيـابي كردنـد . بـهطـوركلي برخي ويژگيهاي شخصيتي كاربران، قضاوت ربط آنان را تحت تأثير قـرار داد. مديران كتابخانه ها و مراكز اطلاع رساني ميتوانند با ايجاد شرايط شـغلي مناسـب براي كارمندان و همچنين فراهمكردن محيط آرام و مناسب بـراي مراجعـان، در بهبود روند جستوجو نقش به سزايي داشته باشند.
کلید واژگان :ويژگيهاي شخصيتي؛ قضاوت ربط؛ بازيابي اطلاعات؛ مـدارك مرتبط؛ نياز اطلاعاتي
ارزش ریالی : 1200000 ریال
با پرداخت الکترونیک