سکون زدگی در محتوای شغلی بازتاب عدم تنوع و چالش در شغل است. یعنی انجام کار معمول و خسته کننده و نه چالشی و پر هیجان. این پدیده برای سازمان هزینه‌های بیشتری در تحقق اهداف خود به دنبال خواهد داشت. از این رو ضرورت توجه به مقوله فلات شغلی توسط کلیه سازمان‌ها اجتناب ناپذیر شده است. در سازمانهای امنیتی به دلیل نوع کار و نیاز به داشتن کارکنانی باانگیزه بالا و روحیه مضاعف کاری، توجه به پدیده فلات شغلی اهمیتی دوچندان دارد. تحقیق حاضر با هدف تبیین این مفهوم در کارکنان سازمان¬های امنیتی صورت گرفته و از نوع تبینی-توصیفی می باشد. 20 نفر از خبرگان سازمانی آشنا به مسائل اطلاعاتی و امنیتی و موضوعات مدیریت منابع انسانی به عنوان نمونه آماری انتخاب شده و نظرات آنان در قالب الگوی عوامل موثر بر فلات شغلی ارائه گردید. بر این اساس الگوی عوامل موثر بر فلاتزدگی شعلی کارکنان سازمان¬های امنیتی دارای ابعاد عوامل سازمانی (با 8 مولفه) و عوامل فردی (با 7 مولفه) ترسیم و ارائه شده است. در ادامه مهمترین پیامدهای مخرب فلاتزدگی شغلی و راه¬های برون رفت از آن براساس نظرات خبرگان سازمان امنیتی ارائه گردید.
کلید واژگان :رفتار سازمانی، روانشناسی سازمانی، سازمان های امنیتی، فلات شغلی، کارکنان سازمان.
ارزش ریالی : 600000 ریال
با پرداخت الکترونیک
جزئیات مقاله
- کد شناسه : 3151972535447952
- سال انتشار : 1396
- نوع مقاله : پذیرفته شده در مجلات علمی و پژوهشی
- زبان : فارسی
- محل پذیرش : فصلنامه پژوهش های حفاظتی - امنیتی دانشگاه جامع امام حسین (علیه السلام)
- برگزار کنندگان :
- ISSN :
- تاریخ ثبت : 1396/12/08 13:25:54
- ثبت کننده : روح اله رحمتی نیا
- تعداد بازدید : 335
- تعداد فروش : 0