شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر کاهش انگیزه کارکنان با استفاده از مدل تحلیل شبکه ای در کمیته امداد امام خمینی (ره) استان فارس

این مطالعه با هدف شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر کاهش انگیزه کارکنان با استفاده از مدل تحلیل شبکه ای در کمیته امداد امام خمینی (ره) استان فارس انجام گردیده است. روش : این تحقيق از نظر هدف یک تحقیق کاربردی، و بر اساس ماهیت و روش یک پژوهش توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش، ۷۲۳ نفر از کارکنان کمیته امداد امام خمینی تشکیل می دهندکه از این میان، نمونه‌ای متشکل از ۲۵۱ نفر با استفاده از فرمول کوکران انتخاب شده است. نمونه گیری به صورت تصادفی انجام شد. در این مطالعه برای جمع‌آوری اطلاعات جهت آزمون فرضیات از دو پرسشنامه استفاده شده است. پرسشنامه نخست، پرسشنامه مبتنی بر طیف لیکرت 5 درجه برای غربال ابتدایی معیارها و زیرمعیارها است. این پرسشنامه از ۵ بعد و ۱۵ سوال تشکیل شده است. پرسشنامه دوم، پرسشنامه خبره جهت اولویت‌بندی معیارها و زیرمعیارها مبتنی بر مقایسه زوجی می‌باشد. جهت ارزیابی روایی پرسشنامه مبتنی بر طیف لیکرت از روش صوری-محتوایی استفاده شده است. برای ارزیابی پایایی نیز ضریب آلفا کرونباخ محاسبه شده است. در پرسشنامه خبره که مبتنی بر مقایسه زوجی تمامی عناصر با یکدیگر است احتمال اینکه یک متغیر درنظر گرفته نشود صفر است. بنابراین چون تمامی معیارها در این سنجش مورد توجه قرار گرفته است و طراح قادر به جهت گیری خاصی در طراحی سوالات نمی باشد لذا این پرسشنامه‌ فی نفسه از روائی برخوردار است. در این پژوهش، از فرایند تحلیل شبکه برای اولویت بندی شاخص‌‌ها استفاده شده است. به همین منظوراز ماتریس مقایسه زوجی برای تعیین وزن معیار‌ها بهره گرفته شده است. فرایند اجرای تکنیک ANP با استفاده از نرم افزارsuper decision انجام شده است. یافته ها : براساس نتایج بدست آمده؛ عامل سطح درآمد با وزن 0.294 در رتبه 1 قرار دارد. عامل سرپرستی با وزن 0.265 در رتبه 2 قرار دارد. عامل سطح شغل با وزن 0.182 در رتبه 3 قرار دارد. عامل جنسیت با وزن 0.16 در رتبه 4 قرار دارد. عامل جو سازمانی با وزن 0.099 در رتبه 5 قرار دارد.

سطح درآمد، سرپرستی، سطح شغل، جنسیت، جو سازمانی، انگیزه کارکنان