نظام اداري هر حكومتي مبين نگرش دولت به نحوه اداره و مديريت كشور مي‌باشد. نقش نظام اداري در ساختارهاي اقتصادي، سياسي، اجتماعي و فرهنگي و تأثير آن در تحقق اهداف نظامهاي كلان جامعه به اندازه‌اي تعيين كننده است كه بدون داشتن نظام اداري كارآمد و اثربخش، دست يافتن به اهداف فوق عملي نيست. از اين رو كشورهاي مختلف، اصلاح نظام اداري و بهبود قابليتهاي مديريتي را به عنوان پيش‌نياز اصلي توسعه و يك هدف اساسي پيگيري مي‌نمايند. حال سؤال اساسي اين است كه آيا ميتوان با فرآيندهاي برنامهريزي شده، محيطي را براي پرورش سريع مديران معمولي و تبديل آنان به مديران برجسته فراهم ساخت؟ از اين رو در اين مقاله ضمن بررسي ادبيات و الگوهاي مطرح در زمينه قابليتهاي مورد نياز مديران، به تشريح الگوي طراحي شده براي ارزيابي قابليتهاي مديران وزارت بازرگاني و همچنين نرم افزاري كه به منظور پياده سازي اطلاعات حاصل از پرسشنامه‌ها و تجزيه و تحليل آنها طراحي شده است خواهيم پرداخت.
کلید واژگان :قابليت ؛ شايستگي ؛ مدیریت؛ وزارت بازرگانی
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک