تغيير استراتژيكي متعادل

تغيير سازماني موضوعيست كه در ادبيات مديريت زياد مطرح شده است. تغيير سازماني مهم است براي اينكه مديريت تغيير توان بقاي يك سازمان را در دنياي امروز، عمدتأ در عرصه رقابت تبليغاتي و نيز در محيط كاري جهاني افزايش مي‌دهد. با اين وجود، اغلب برنامه‌ريزي هاي تغيير بنا به دلايل گوناگون با شكست مواجه مي شود. هدف اين مقاله شرح تغيير از زواياي مختلف (تعريف تغيير، انواع تغيير ، اهميت تغيير ، مقاومت در برابر تغيير ، عوامل تعيين كننده تغيير سازماني و ... تغيير استراتژيكي متعادل) است . بحث ما اين است كه تغيير بايد شامل همه نيروهاي كاري (رهبران، مديران و كارگران ) شود. اين مقاله، در اصل يك راهنماي اطلاعاتي درباره تغيير سازماني است كه توسط مديران، صاحبان و تصميم گيرندگان صنعتي، مشاوران تجاري، مربيان و دانشجويان دانشگاهها مورد استفاده قرار مي‌گيرد

تغيير، مديريت استراتژيك، پويش، رهبري.