علماء و دانشمندان، كارآفريني را نيروي محرك اصلي رشد و توسعه اقتصادي كشورها معرفي كرده، و آن را فرآيند نوآوري و بهره‌گيري از فرصتها با تلاش و پشتكار بسيار دانسته‌اند. در مجموع اينكه بهترين تعريفي كه مي‌توان از كارآفريني ارائه كرد اين است كه كارآفريني عبارتست از: شناسايي، خلق و استفاده از فرصتها از طريق تبديل ايده‌هاي نو و جديد به واقعيتهاي سودآور و تجاري در قالب كالاها و خدمات مورد نياز جامعه. در مقاله حاضر، با هدف معرفي و تبيين فرآيند كارآفريني و چگونگي ايجاد اشتغال مولد بصورت عام، و شناسايي، خلق و استفاده از فرصتهاي كارآفرينانه و اشتغالزا در جامعه بيماران تالاسمي بصورت خاص، مروري استنادي اما مختصر بر ادبيات موضوعي مربوط شده، آنگاه پس از بيان الگوي يكپارچه مديريت كارآفريني در قالب چهار حلقه متعامل با هم شامل ايده‌پردازان، طراحان كسب‌وكار، مجريان كسب‌وكار، و صاحبان سرمايه‌وامكانات، به تشريح حلقه‌هاي مذكور پرداخته شده،و اشاره شده است كه بمنظور ايجاد اشتغال مولد براي بيماران تالاسمي، لازم است به همه حلقه‌هاي مذكور بصورتي موزون توجه شود. در پايان مقاله، پس از ارائه نتايج و يافته‌ها، موارد مذكور جمعبندي شده، بحث‌ونتيجه‌گيري، كاربردهاي مديريتي، و پيشنهادات مرتبط با آن جهت پيگيري تحقيقات مشابه در آينده ارائه شده است.
کلید واژگان :فرآيند- كارآفريني- اشتغال مولد
ارزش ریالی : 500000 ریال
با پرداخت الکترونیک