علماء و دانشمندان، كارآفريني را نيروي محرك اصلي رشد و توسعه اقتصادي كشورها معرفي كرده، و آن را فرآيند نوآوري و بهره‌گيري از فرصتها با تلاش و پشتكار بسيار دانسته‌اند. در مجموع اينكه بهترين تعريفي كه مي‌توان از كارآفريني ارائه كرد اين است كه كارآفريني عبارتست از: شناسايي، خلق و استفاده از فرصتها از طريق تبديل ايده‌هاي نو و جديد به واقعيتهاي سودآور و تجاري در قالب كالاها و خدمات مورد نياز جامعه. در مقاله حاضر، با هدف معرفي و تبيين نقش منابع تأمين سرمايه بصورت عام و صندوقهاي قرض‌الحسنه بصورت خاص در شناسايي، خلق و استفاده از فرصتهاي كارآفرينانه و اشتغالزا در جامعه، مروري استنادي اما مختصر بر ادبيات موضوعي مربوط به موضوع شده، آنگاه پس از تشريح الگوي يكپارچه مديريت كارآفريني در قالب سه ضلع مثلث ايده‌پردازان، كارآفرينان و طراحان كسب‌وكار، و صاحبان سرمايه‌وامكانات، كه بوسيله كارآفرينان به هم متصل خواهند شد اشاره شده است كه صندوقهاي قرض‌الحسنه مي‌توانند بعنوان يكي از راهكارهاي مقبول، اسلامي و بومي تأمين منابع مالي مورد نياز طرحهاي كارآفرينانه و اشتغالزا در جامعه باشند. در پايان مقاله، پس از ارائه نتايج و يافته‌ها، موارد مذكور جمعبندي شده، بحث‌ونتيجه‌گيري، كاربردهاي مديريتي، و پيشنهادات مرتبط با آن جهت پيگيري تحقيقات مشابه در آينده ارائه شده است.
کلید واژگان :صندوقهاي قرض‌الحسنه - الگوي بومي - مديريت كارآفريني
ارزش ریالی : 500000 ریال
با پرداخت الکترونیک
جزئیات مقاله
- کد شناسه : 6142270560935044
- سال انتشار : 1388
- نوع مقاله : مقاله کامل پذیرفته شده در کنفرانس ها
- زبان : فارسی
- محل پذیرش : دومين همايش ملي پولي و بانكي صندوقهاي قرض‌الحسنه
- برگزار کنندگان : دانشگاه پيام نور استان مازندران
- تاریخ ثبت : 1393/11/11 15:30:09
- ثبت کننده : حسنعلی آقاجانی
- تعداد بازدید : 324
- تعداد فروش : 0