عدالت سازمانی و رابطه آن با کارآفرینی سازمانی در یک سازمان دولتی

عدالت سازماني مي تواند نقش بسيار مهمي در توسعه و بهبود کارآفرینی سازماني داشته باشد. هدف از انجام تحقیق حاضر، بررسي رابطه بین عدالت سازماني و کارآفرینی سازماني می‌باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی، ازنظر روش گردآوری داده‌ها توصیفی و از نوع همبستگی می‌باشد. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان یکی از سازمان های دولتی در استان مازندران تشکیل می‌دهند که از این میان 142 نفر به عنوان حجم نمونه و به روش تصادفی ساده انتخاب شده‌اند. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی نی هوف و مورمن (1993) و پرسشنامه کارآفرینی سازمانی مارگریت هیل (2003) بهره گرفته شده است. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ برای عدالت و کارآفرینی سازمانی به ترتیب 0.87 و 0.86 مورد سنجش و تایید قرارگرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها، باتوجه به موضوع پژوهش و فرضیه های مطرح شده از روش‌های آماری ضریب همبستگی با نرم افزارSPSS15 استفاده شده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین عدالت سازمانی و کارآفرینی سازمانی رابطه معنی‌داری وجود دارد. نتایج حاصل نشان داد که بین عدالت مراوده ای با کارآفرینی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. اما بین عدالت توزیعی و رویه ای با کارآفرینی رابطه معنی‌داری وجود ندارد.

عدالت سازمانی ، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت مراوده ای. کارآفرینی سازمانی