هدف تحقیق شناسایی عوامل موثر بر توسعه راهبردی سرمایه انسانی بر اساس مدل سه شاخگی بود که این تحقیق بر حسب هدف از نوع کاربردی و گردآوری داده ها از نوع توصیفی می باشد. بنابراین از سه بعد مدل سه شاخگی، بعد ساختاری بیشترین تاثیر و بعد محیطی کمترین تاثیر را بر توسعه راهبردی سرمایه انسانی داشتند. از بعد ساختاری مولفه آموزش ، از بعد رفتاری مولفه فرهنگ سازمانی و از بعد محیطی مولفه سیاسی- قانونی بیشترین تاثیر را بر توسعه راهبردی سرمایه انسانی داشتند.
