رهبری تحول آفرین رویکرد نوین در سازمان ها و نقش راهبردی آن در ارتقای رفتار شهروندی سازمانی

پژوهش حاضر به بررسی نقش راهبردی رهبری تحول آفرین در ارتقای رفتار شهروندی سازمانی می پردازد. این تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه مدیران و کارکنان یکی از سازمان های دولتی استان مازندران به تعداد 202 نفر تشکیل می دهد. حجم نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران، 132 نفر به صورت تصادفی ساده تعیین گردیدند. برای گردآوری داده ها در این پژوهش، از پرسشنامه استاندارد رهبری تحول آفرین باس و آولیو(2000) و پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی پودساکف و همکاران(1990) بهره گرفته شده است. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ برای رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی به ترتیب 0.93 و 0.80 سنجش و تایید قرارگرفت. برای تجزیه و تحلیل آزمون داده ها از ضریب همبستگي و ضرایب رگرسیون با نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج حاکی از آن است که بین رهبری تحول آفرین و ابعاد آن (رفتارهای آرمانی، ویژگی های آرمانی، انگیزش الهام بخش، تحریک فرهیختگی و ملاحظات فردی) با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین یافته های تحقیق نشان می دهد که بعد ملاحظات فردی دارای بالاترین ضریب همبستگی و بعد انگیزش الهام بخش کمترین ضریب همبستگی را داشته اند.

رهبری تحول آفرین، رفتار شهروندی، راهبرد