هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه هوش سازمانی با عملکرد مدیرانمی باشد. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری آن،کلیه کارکنان منطقه ویژه اقتصادی بندر امیر آبادهستند که بر اساس آمار اعلام شده، تعداد کل کارکنان 205نفر می باشد. حجم نمونه آماری با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و از طریق نمونه برداری تصادفی ساده 130 نفر تخمین زده شد.جهت گردآوری داده ها از، پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت و مقیاس عملکرد شغلی پترسون استفاده شد.تجزیه و تحلیل داده های پژوهش با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که، بين هوش سازمانی و هر یک از مولفه های آن (تصوراستراتژيك مديران، سرنوشت مشترك مديران،ميل به تغييرمديران،روحيه،اتحادوتوافق،كاربرددانش،فشارعملكرد) باعملكرد مدیران درمنطقه ویژه اقتصادی بندرامیرآباد رابطه معني داري وجوددارد.
کلید واژگان :هوش سازمانی، تصور استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، روحیه، اتحاد و توافق، کاربرد دانش، فشار عملکرد، عملکرد
ارزش ریالی : 500000 ریال
با پرداخت الکترونیک