بررسی رابطه بین سرمایه فکری و راهبری پرورشی در سازمانها

در سازمان¬ها و موسسات امروزی؛ انسان هر روز نقش محوری¬تری نسبت به گذشته می¬گیرد و سازمان¬ها ناگزیر از اتخاذ رویکردهای نوین¬تری به مباحث نیروی انسانی هستند. راهبری پرورشی یا منتورینگ به عنوان مفهومی نو در حوزه رهبری، از طریق ارتقای فعالیت¬های مدیریت منابع انسانی به بهبود سرمایه فکری سازمان و مولفه¬های آن منجر می¬گردد. این پژوهش با در نظر گرفتن نقش مدیریت منابع انسانی؛ به بررسی رابطه بین منتورینگ و سرمایه فکری می¬پردازد. بررسی و مرور ادبیات و پیشینه پژوهش نشان می¬دهد که منتورینگ هم به طور مستقیم و هم از طریق فعالیت¬های مدیریت منابع انسانی بر سرمایه فکری و شاخص¬های آن به خصوص سرمایه انسانی اثرگذار خواهد بود. در انتهای بحث پس از بررسی ادبیات، مدل پیشنهادی پژوهش مطرح می¬شود.

منتورینگ (راهبری پرورشی)، مدیریت منابع انسانی، سرمایه فکری، سرمایه انسانی