عدالت و اجرای آن یکی از نیازهای اساسی و فطری انسان است و اجرای عدالت در جامعه منوط به وجود عدالت در سازمان هاست. عدالت سازمانی به طور گسترده ای در رشته های مدیریت ، روانشناسی کاربردی و رفتار سازمانی مورد تحقیق و مطالعه قرار گرفته است. یکی از دلایل موفقیت سازمان های بزرگ این است که آنها کارکنانی دارند که فراتر از وظایف رسمی خود تلاش می نمایند؛ یعنی آنها کارکنانی دارند که رفتارهای شهروندی سازمانی را از خود بروز می دهند. هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی می باشد. پس از آزمون فرضیه های پژوهش با استفاده از نرم افزار spss و ضریب همبستگی اسپیرمن نتایج حاکی از رابطه معنی دار بین عدالت سازمانی و مؤلفه های آن با رفتار شهروندی سازمانی می باشد.
کلید واژگان :
عدالت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، شرکت نفت، استان ایلام
