مدیریت فرایندی و فرایند محوری سازمانی راهکاری برای تحقق و توسعه فرهنگ و مدیریت جهادی

برخورداری از تفکر خلاق و استراتژیک برای یکپارچه‌سازی مفاهیم رهبری و مدیریت از طریق تلفیق شایسته عمل، عقل و احساس جهت تبلور انسان معنوی در راستای تحقق تعاملات، خلاقیت و نوآوری، عدالت و انصاف، اعتقاد به مشارکت همه‌جانبه مردم در انجام امور، صرفه‌جویی در هزینه‌های غیرضروری و الگو¬گیری از فرهنگ ارزشی و اعتقادی مردم، احساس مسئولیت در ارائه خدمات بی‌منت، کار در جهت رضایت خالق و مخلوق و دغدغه دیگران را داشتن از مصادیق بارز فرهنگ ارزشی حاکم بر مدیریت جهادی است که می‌توان با احیای آن و به‌کارگیری آن در مدیریت ریسک، مدیریت بحران و مدیریت فرایندی به نتایج خیره‌کننده‌ای دست‌یافته و ارائه یک الگوی اعتقادی - ارزشی بومی‌شده برای مدیریت سازمان‌های زنده و پویا مبتنی بر فرایندها در عرصه بازار و اقتصاد جهانی ارائه نمود. مدیریت جهادی را با توجه به ویژگی¬های آن می¬توان همان مدیریت بر مبنای ارزش¬ها نامید که بر اساس نظام¬مندی¬ها و قوانین مطرح در دانش مدیریت نوین شامل تفکر سیستمی، فرایندگرایی، مدیریت فرایندی، مدیریت دانش، یادگیری سازمانی و تعالی سازمانی می¬بایستی نوسازی گردد¬. به علاوه این که مبنای آن را نظام ارزشی¬– اعتقادی می¬سازد از این رو در روش¬های عملی مدیران اثر می¬گذارد و به حرکت آن ها جهت ارزشی می¬بخشد¬. اینک در دهه چهارم انقلاب که طبق فرمایش مقام معظم رهبری دهه پیشرفت و عدالت نامیده شده نقش مدیریت جهادی با استفاده از ادبیات مدیریت نوین از جمله تفکر سیستمی، فرایندگرایی، مدیریت فرایندی، مدیریت دانش، یادگیری سازمانی و تعالی سازمانی بسیار بارزتر و چشمگیرتر شده و لازم است حرکت سازمان¬ها و سایر امور کشور از ساختارمحوری به فرایندمحوری موردبررسی و تأمل قرارگرفته و با توجه به سنخیت فرایندمحوری با ویژگی¬های مدیریت جهادی این موضوع مورد بررسی و کنکاش قرار گیرد. این مقاله باهدف بررسی فرایندمحوری سازمانی به‌منظور معرفی آن به‌عنوان راهکاری برای توسعه و تحقق اهداف مدیریت جهادی تعریف‌شده است. تحقيق از نوع توصيفي ـ تحليلي (اسنادي – کتابخانه‌ای) و از حيث هدف، ذيل تحقيقات توصيفي از جهت نتايج، در زمره تحقيقات كاربردي است و به لحاظ نوع داده، تحقيق مروری محسوب می‌شود. در این مقاله پس از معرفی فرایندمحوری و مدیریت فرایندی، ابعاد و مؤلفه‌های فرایندمحوری سازمانی با ابعاد و مؤلفه‌های مدیریت جهادی مقایسه شده و هم‌راستا بودن این دو به اثبات خواهد رسید و در نهایت فرایند محوری به‌عنوان راهکاری مفید برای توسعه و تحقق مدیریت جهادی در سازمان¬های امروزی معرفی‌ خواهد شد.

فرایندمحوری سازمانی، مدیریت فرایندی، فرهنگ جهادی، مديريت جهادي