هدف این مقاله مطالعه¬ی تکامل مدیریت منابع انسانی به سمت استفاده از ابزارهای الکترونیک در فرایندهای مربوطه و شکل گیری مفهوم جدیدی به نام مدیریت منابع انسانی الکترونیک در طول زمان و نقش چالشی آن در قرن 21 است. این مقاله در مقدمه خود درباره¬ی تکنولوژی اطلاعات و ارتباطات و مدیریت منابع انسانی به عنوان بخش¬هایE-HRM بحث می¬کند. در پایان نیز درباره¬ی سهم E-HRM در پایداری و اثربخشی سازمانی و اینکه E-HRM چگونه میتواند به سوی این سهم آفرینی حرکت کند، توضیح میدهد.
کلید واژگان :
مدیریت منابع انسانی الکترونیک، مدیریت منابه انسانی، فناوری اطلاعات و ارتباطات، اثربخشی سازمانی، پایداری سازمانی.
