مقدمه: هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بين راهبردهای مقابله ای با شادکامی در پرسنل بهزیستی استان آذربایجان شرقی بود. روش شناسی: پژوهش حاضر از نوع توصيفی- همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه پرسنل شاغل در بهزیستی استان آذربایجان شرقی بودند که از این جامعه هدف، تعداد 600 نفر ملاک‌های ورود به مطالعه شامل داشتن مدرک تحصیلی دیپلم و سه سال سابقه کار را دارا بودند. تعداد نمونه مورد نظر در این پژوهش با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده و با استفاده از فرمول آماری 270 نفر به دست آمد که با در نظر ریزش نمونه، 300 نفر در پژوهش مشارکت داشته و پرسشنامه‌ها را تکمیل نمودند. همچنین برای تجزیه تحلیل داده ها نیز از پرسشنامه های راهبردهای مقابله ای اندلر و پارکر و شادکامی اکسفورد استفاده شد. همچنين جهت تجزيه تحليل داده‌ها از ضريب همبستگی و تحليل رگرسيون چند متغيری گام به گام استفاده شد. يافته‌ها: نتايج نشان داد كه شادکامی با راهبردهای مقابله ای مساله مدار رابطه مثبت و معنی دار و با راهبردهای مقابله ای هیجان مدار رابطه منفی و معنی داری دارد. از سويي نتايج تحليل رگرسون نشان داد كه راهبردهای مقابله ای قادرند تغییرات شادکامی در کارکنان پیش بینی کنند. نتيجه گيری: بنابراین با افزایش راهبردهای مقابله ای مساله مدار در کارکنان می توان میزان شادکامی آن ها را نیز افزاش داد.
کلید واژگان :راهبردهای مقابله ای، شادکامی، کارکنان بهزیستی.
ارزش ریالی : 500000 ریال
با پرداخت الکترونیک