رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهره¬وری کارکنان اداره کل تربیت‌بدنی استان یزد

هدف تحقیق حاضر، تعیین رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان یزد بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان رسمی، پیمانی، و قراردادی اداره کل تربیت بدنی استان یزد بود، که بر اساس اطلاعات کارگزینی اداره کل تربیت بدنی استان یزد در سال 1389، تعداد آنها 144 نفر اعلام گرديده بود و حجم نمونه آماری نیز به دلیل کوچک بودن جامعه آماری، منطبق با جامعه آماری در نظر گرفته شد. این پژوهش از نوع همبستگی و به شیوه پیمایشی اجرا گردید. جهت اندازه گیری کیفیت زندگی کاری آزمودنی‌ها از پرسشنامه استاندارد ریچارد والتون استفاده شد که پایایی آن 84/0 برآورد گردید و برای اندازه گیری بهره وری از پرسشنامه محقق ساخته بهره¬وری استفاده گردید، که پایایی آن 83/0 برآورد گردید. تجزیه وتحلیل داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی و با استفاده ازنرم افزار spss، نسخه 18 انجام شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری رابطه معنی داری وجود دارد(01/0 p و519/0=r). همچنین بین مؤلفه های فرصت امنیت و رشد مداوم، کار و فضای زندگی، قانونگرایی در سازمان، وابستگی اجتماعی زندگی و کار، یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان، تأمین فرصت کاربرد و بهبود توانایی های انسانی با بهره وری رابطه معنی داری وجود دارد(01/0 p). ولی بین مؤلفه حقوق کافی و مناسب، ایمنی و بهداشت محیط کار با بهره وری رابطه معنا داری مشاهده نشد. همچنین بین میزان بهره وری بر اساس جنیست،پست سازمانی، تحصیلات و سابقه کاری آزمودنی ها تفاوت معنی‌داری مشاهده نگردید. بنابراین به نظر می¬رسد توجه خاص سازمان به زندگی کاری کارکنان و در نظر گرفتن رضایت زندگی کارکنان و فراهم نمودن بستری مناسب در جهت افزایش کیفیت زندگی کاری کارکنان و به طبع آن افزایش روحیه و انگیزش کارکنان برای انجام وظیفه در سازمان باعث رشد میزان بهره وری در سازمان می¬شود.

کیفیت زندگی کاری، بهره¬وری، کارکنان، اداره کل تربیت بدنی استان یزد