نظريه ها و ديدگاه هاي علمي روانشناس ي سازمان ي و صنعتي

اگر بخواهم از شما بپرسم ياآ« مطالعه عملكرد سازمانها و رفتار افراد در محل كار مهم است؟» ممكن است پاسخ دهيد، « بديهي است » ! خوب، هميشه آنقدر واضح نبود. در واقع، تا اوا يل قرن بيستم بود كه ا ا ين يده برا اول ي ين بار جوانه زد و تنهـا در چنـد دهـه اخ ير جذابيت گسترده پ يا يدا كرد. اكنون زمان ي فرا رسيده است كه تقاضا برا ي روانشناسان صنعتي ـ سـازمان ي در محـل كـار بـه سرعت در حال افزايش است. با ا ين افزايش، مهم است كه شما درك كل ي از چگونگ پ ي يدايش روانشناس ي صنعتي ـ سازمان ي داشته باش يد و آينده يا كه از روانشناسان صنعت ـ ي سازمان ي انتظار دارد چيست ب. ررسي اجمال ي تاريخي نشـان خواهـد داد كـه چگونـه رشته روانشناس ي سازمان ي و صنعت ي به آنچه امروز است رشد كرد و چگونه برخ ي از افراد و رويدادهاي كل يدي بـه شـكل گ يـري آن كمك كردند . در اين مقاله سعي بر آن است تا مديريت علمي روانشناسي صنعتي ـ سازماني و روابط انساني و ارتباط بين آن ها شرح داده شود. همچنين نظريه ها و ديدگاه هاي مربوط روانشناسي صنعتي ـ سازماني به ارائه شود و تحولات مربوط به اين علم در طـول زمان بيان گردد

روانشناسي صنعتي ـ سازماني، نظريه هاي علمي، عملكرد سازماني، رفتار پرسنلي، محيط كار.