هدف از تحقیق حاضر شناسایی مؤلفه هاي استراتژي دلبستگی شغلی در شرکتهاي آب و فاضلاب استانهاي آذربایجان غربی و شرقی بر
اساس رویکرد فراترکیب است. در این تحقیق بر اساس رویکرد فراترکیب کیفی از روش باروسو و ساندولسکی، استفاده شد. بدین صورت که مؤلفه هاي استراتژي دلبستگی شغلی با تحلیل مقالات داخلی و خارجی در یک بازه زمانی مشخص و با استفاده از نظر خبرگان (با سابقه فعالیت در حوزه صنعت آب و فاضلاب ) و بر اساس الگوي ارزیابی حیاتی شناسایی شد. 10 مؤلفه شناسایی شده در این تحقیق، جهت استفاده در الگوي استراتژیک توانمند سازي منابع انسانی در صنعت آب و فاضلاب جایگاه ویژه اي جهت دست اندرکاران و سیاست گذاران در حوزه صنعت آب و فاضلاب خواهد داشت.
کلید واژگان :
دلبستگی شغلی، رویکرد فراترکیب، صنعت آب و فاضلاب، الگوي ارزیابی حیاتی
