بررسی ارتباط رهبری اصیل با توانمندی سازی روانشناختی کارکنان (بانک ملت شعب ارومیه)

هدف از انجام این پژوهش بررسی ارتباط رهبری اصیل با توانمندی سازی روانشناختی کارکنان می باشد، روش تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش اجرا از نوع همبستگی می باشد و همچنین از لحاظ گرداوری اطلاعات از نوع میدانی است . جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شعب بانک ملت ارومیه به تعداد ۳۰۰ می باشد. برای تعیین حجم نمونه از روش فرمول کوکران تعداد ۱۶۹ نفر تعیین شدند. برای انتخاب این افراد از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است . در این تحقیق روش گردآوری اطلاعات به دو صورت میدانی و کتابخانه ای بوده است . ابزار گردآوری اطلاعات در روش میدانی از نوع پرسشنامه بود که از مدل رهبری اصیل آقای آوولیو (۲۰۰۶) و مدل توانمندسازی روانشناختی عملکرد کارکنان آقایون اسپریترز و میشرا (۱۹۹۵) گرفته شده است . روایی و محتوایی پرسشنامه از طریق اساتید و خبرگان مورد تایید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه از طریق آزمون آلفای کرونباخ محاسبه و عدد ۸۱/۰ به دست آمد. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون ضریب همبستگی و رگرسیون خطی استفاده شده است . نرم افزار مورد استفاده برای انجام این آزمونها، SPSS بوده است . یافته های تحقیق نشان داد که رهبری اصیل و مولفه های آن، خود آگاهی ، پردازش متوازن، اخلاق مداری و شفافیت رابطه ای بر توانمندی سازی روانشاختی کارکنان بانک ملت شعب ارومیه تاثیر معناداری دارند.

رهبری اصیل ، توانمندی سازی روانشاختی ، کارکنان ، بانک ملت