هدف پژوهش حاضر، بررسی ارتباط بین توانمندسازی و مولفه های آن (معنی داری، شایستگی، استقلال و تاثیرگذاری) با امنیت شغلی در بین کارکنان ادارات تربیت بدنی استان های کرمانشاه و ایلام بود. روش پژوهش، توصیفی و از ن.ع همبستگی بود که در زمره پژوهش های کاربردی قرار میگیرد. جامعه آماری را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان شهرستان های استان کرمانشاه و ایلام بود که در سال (91- 91) 150 نفر بودند. نمونه آماری با توجه به جدول مورگان 108 نفر بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده های مربوط به توانمندسازی و امنیت شغلی، به ترتیب از پرسش نامه های اسپیرتزر و همکاران و سورک و همکاران استفاده شد. داده های گردآوری شده با آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.نتایج تحقیق نشان داد که بین توانمندسازی و امنیت شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. بین احساس معنی دار بودن، شایستگی، استقلال و تاثیرگزاری با امنیت شغلی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. همچنین نتیجه تحلیل رگرسیون نشان داد که بیش از 50 درصد از تغییرات امنیت شغلی به وسیله مولفه های توانمندسازی قابل تبیین و پیش بینی است. ادارات ورزش و جوانان می توانند با سرمایه گذاری و توجه به بحث توانمندسازی کارکنان، توانایی کارکنان در انجام وظیفه محوله برای ارتقای امنیت شغلی خود در سازمان را ارتقا بخشند. همچنین نتایج این تحقیق نشان داد که توجه به ابعاد احساس معنی داری، شایستگی، استقلال و تاثیرگذاری بر پیامدها و نتایج سازمان برای بهبود امنیت شغلی در کارکنان امری ضروری است.
کلید واژگان :توانمندسازی،امنیت شغلی،اداره ورزش و جوانان
ارزش ریالی : 600000 ریال
با پرداخت الکترونیک