بررسی ارتباط بین اخلاق سازمانی و میزان بهره وری نیروی انسانی مطالعه موردی:(کارکنان بندر نوشهر)

چکیده پایان نامه (شامل خلاصه، اهداف، روش های اجرا و نتایج به دست آمده): هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین اخلاق سازمانی و میزان بهره وری نیروی انسانی بود. این پژوهش از لحاظ هدف ، کاربردی و بر اساس ماهیت و روش از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان بندر نوشهر با حداقل تحصیلات فوق دیپلم به تعداد 437 نفر بوده که از این میزان با استفاده از جدول مورگان تعداد 201 نفر به روش تصادفی به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسش نامه اخلاق سازمانی تعدیل یافتۀ مقیمی و همکاران (1390) با 21 پرسش و بهره وری سازمانی با 19 پرسش می باشد. جهت بررسی روایی پرسش نامه از روایی همگرا استفاده شد و میزان پایایی دو پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ به ترتیب 817/0 و 880/0 به دست آمده است. فرضیه ها با استفاده از نرم افزار spssv21.0 و آزمون تحلیل همبستگی مورد سنجش قرار گرفت. یافته ها پژوهش نشان داد که رابطه معنی داری بین اخلاق سازمانی و مولفه های آن، صداقت و راستگویی، امانتداری، وفاداری، انصاف با بهره وری نیروی انسانی در بین کارکنان بندر نوشهر وجود دارد و مولفه اخلاق سازمانی در بهره وری نیروی انسانی تاثیر داشته و قادر به تبیین آن می باشند. واژه های کلیدی : اخلاق سازمانی، راستگویی، انصاف، وفاداری،بهره وری نیروی انسانی چکیده پایان نامه (شامل خلاصه، اهداف، روش های اجرا و نتایج به دست آمده): هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین اخلاق سازمانی و میزان بهره وری نیروی انسانی بود. این پژوهش از لحاظ هدف ، کاربردی و بر اساس ماهیت و روش از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان بندر نوشهر با حداقل تحصیلات فوق دیپلم به تعداد 437 نفر بوده که از این میزان با استفاده از جدول مورگان تعداد 201 نفر به روش تصادفی به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسش نامه اخلاق سازمانی تعدیل یافتۀ مقیمی و همکاران (1390) با 21 پرسش و بهره وری سازمانی با 19 پرسش می باشد. جهت بررسی روایی پرسش نامه از روایی همگرا استفاده شد و میزان پایایی دو پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ به ترتیب 817/0 و 880/0 به دست آمده است. فرضیه ها با استفاده از نرم افزار spssv21.0 و آزمون تحلیل همبستگی مورد سنجش قرار گرفت. یافته ها پژوهش نشان داد که رابطه معنی داری بین اخلاق سازمانی و مولفه های آن، صداقت و راستگویی، امانتداری، وفاداری، انصاف با بهره وری نیروی انسانی در بین کارکنان بندر نوشهر وجود دارد و مولفه اخلاق سازمانی در بهره وری نیروی انسانی تاثیر داشته و قادر به تبیین آن می باشند. واژه های کلیدی : اخلاق سازمانی، راستگویی، انصاف، وفاداری،بهره وری نیروی انسانی چکیده پایان نامه (شامل خلاصه، اهداف، روش های اجرا و نتایج به دست آمده): هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین اخلاق سازمانی و میزان بهره وری نیروی انسانی بود. این پژوهش از لحاظ هدف ، کاربردی و بر اساس ماهیت و روش از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان بندر نوشهر با حداقل تحصیلات فوق دیپلم به تعداد 437 نفر بوده که از این میزان با استفاده از جدول مورگان تعداد 201 نفر به روش تصادفی به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسش نامه اخلاق سازمانی تعدیل یافتۀ مقیمی و همکاران (1390) با 21 پرسش و بهره وری سازمانی با 19 پرسش می باشد. جهت بررسی روایی پرسش نامه از روایی همگرا استفاده شد و میزان پایایی دو پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ به ترتیب 817/0 و 880/0 به دست آمده است. فرضیه ها با استفاده از نرم افزار spssv21.0 و آزمون تحلیل همبستگی مورد سنجش قرار گرفت. یافته ها پژوهش نشان داد که رابطه معنی داری بین اخلاق سازمانی و مولفه های آن، صداقت و راستگویی، امانتداری، وفاداری، انصاف با بهره وری نیروی انسانی در بین کارکنان بندر نوشهر وجود دارد و مولفه اخلاق سازمانی در بهره وری نیروی انسانی تاثیر داشته و قادر به تبیین آن می باشند. واژه های کلیدی : اخلاق سازمانی، راستگویی، انصاف، وفاداری،بهره وری نیروی انسانی