بررسی رابطه بین هوش هیجانی و سرمایه اجتماعی

سرمایه اجتماعی بستر مناسبی را برای بهره برداری و بهره وری نیروی انسانی در سازمان های مختلف فراهم می آورد. با توجه به وابسته بودن سرمایه اجتماعی به روابط بین افراد و تاثیر انکارناپذیر نقش هوش هیجانی بر نحوه شکل گیری روابط بین فردی، در این پژوهش تلاش شده است اثر هوش هیجانی برسرمايه اجتماعي در بین کارکنان بررسی شود. جامعه آماري اين پژوهش را کارکنان ستادی پلیس راهنمایی و رانندگی فرماندهی انتظامی استان مازندران تشكيل مي‎دهد که تعداد آن¬ها 50 نفر بوده است که بدلیل کوچک بودن جامعه آماری، از روش سرشماری استفاده شد. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر نوع توصیفی پيمايشي بوده که ابزار گردآوري اطلاعات، دو پرسشنامه بوده است پرسشنامة اول مربوط به سنجش هوش هیجانی بر اساس مدل «بار- آن» و پرسشنامه دوم، مربوط به‌ سرمایه اجتماعی بوده که به منظور بررسی معناداری فرضیه‌های تحقیق از آزمون همبستگي، رگرسيون مستقل با نرم افزار SPSS استفاده شده است. يافته‎هاي پژوهش نشان داد که بين هوش هیجانی و سرمايه اجتماعي رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. ضمناً بین هوش هیجانی و مولفه های توانایی برقراری رابطه اجتماعی غیررسمی، بخشش و روحیه داوطلبی، تنوع در معاشرت¬ها و دوستی ها و مشارکت رابطه معناداری وجود داشته است.

هوش هیجانی، سرمایه اجتماعی، نیروی انسانی