شناسایی و اولویت بندی راهکارهای تقویت انضباط اجتماعی در کارکنان

چکیده هدف پژوهش حاضر شناسایی و اولویت بندی راهکارهای تقویت انضباط اجتماعی در کارکنان سازمان تأمین اجتماعی شهرستان شوشتر می باشد.اين تحقيق از حيث هدف، كاربردي و از لحاظ نوع تحقيق توصيفي مي‌باشد.جامعة آماري اين تحقيق عبارتند از خبرگان، کارشناسان در سازمان تامین اجتماعی شوشتر می باشد که تعداد آنها 20 نفر بوده و این افراد خبره به روش کاملا هدفمند شناسایی و انتخاب می شوند.تحقيق حاضر از نوع طرح‌هاي تحقيق آميخته مي‌باشد، بر اين اساس ابتدا با استفاده از رويكرد كيفي مصاحبه و مطالعات نظري راهکارهای تقویت انضباط اجتماعی شناسايي والگوي اوليه‌اي براي خبرگان طراحي گرديد و پس از ارائه به خبرگان و حذف عوامل ضعيفتر و اعمال تغييرات لازم، مجددا الگو براي مرتبه دوم به خبرگان ارائه گرديد. پس از اجماع‌نظر خبرگان درمورد راهکارهای تقویت انضباط اجتماعی الگوي نهائي تاييد گرديد. در این تحقیق از روش نمونه گیری هدفمند استفاده شده است و به صورت گرفتن مصاحبه ساختارمند با خبرگان و پرسشنامه در بین جامعه آماری خبرگان سازمان تامین اجتماعی شوشتر بوده است. به منظور اولویت بندی عوامل شناسایی شده تقویت انضباط اجتماعی کارکنان در سازمان تامین اجتماعی شهرستان شوشتر از تکنیک تصمیم گیری MCDM با کمک تکنيک آماري AHP استفاده شده است. نتایج رتبه بندی متغیرها نشان می دهد آگاهی مدیران ارشد از اهمیت انضباط اجتماعی با میانگین وزنی.285 رتبه اول، رضایت شغلی مدیران ارشد در فرآیندانضباط اجتماعی با میانگین وزنی.171 رتبه دوم ،مشارکت گروهی کارکنان در فرآیند انضباط اجتماعی با میانگین وزنی.164 رتبه سوم، انگیزش کاری و بالارفتن انضباط اجتماعی با میانگین وزنی.111رتبه چهارم ،ساختار سازمانی با میانگین وزنی.087 رتبه پنجم ، فرهنگ سازمانی با میانگین وزنی.074 رتبه ششم ، تعهد سازمانی با میانگین وزنی.059 رتبه هفتم و ارزیابی صحیح منطقی در فرآیند انضباط اجتماعی با میانگین وزنی.048 رتبه هشتم است.

کلید واژها: اولویت بندی ، تقویت انضباط اجتماعی ،انگیزش کاری، سازمان تأمین اجتماعی ، شهرستان شوشتر