تبیین نقش سبك رهبري تحول آفرين بر فرهنگ سازماني

رهبری تحول آفرین بیان گر فرآیندی است که افراد را متحول می¬کند و با ارزش ها، و خصیصه های اخلاقی و اهداف بلند مدت در ارتباط است. ارزیابی محرک های موثر بر پیروان، ارضای نیازهای آنان و نحوه برخورد با آن ها به عنوان افرادی کامل، از جمله کارکردهای این نوع رهبری است. در اين ميان سبك¬هاي رهبري مدیران از عوامل اثرگذار بر فرآيند فرهنگ سازماني مي¬باشند. براين اساس هدف اصلي از اين پژوهش بررسي اثرات سبك رهبري تحول آفرين بر فرهنگ سازماني مي¬باشد. جامعه آماري اين تحقيق، 113 نفر از كاركنان اداره آموزش و پرورش استان مازندران مي¬باشند، كه 102 نفر به عنوان نمونه انتخاب، و با جمع-آوري داده¬ها با استفاده از پرسشنامه¬، و بوسيله نرم¬افزارهاي اس.پي.اس.اس و لیزرل به تجزيه و تحليل داده¬ها پرداخته شده است. يافته¬¬ها نشان می¬دهد بين رهبري تحول¬آفرين و فرهنگ سازماني ارتباط مثبت و معني¬دار نسبتاً قوي وجود دارد. هم¬چنين همه ابعاد سبك¬هاي رهبري تحول¬آفرين با فرهنگ¬سازماني ارتباط مثبت و معني¬داري دارد.

فرهنگ سازمانی، رهبری تحول آفرین، آموزش و پرورش، مدل معادلات ساختاری