بررسی تاثیر صخره شیشه ای بر اشتیاق شغلی با نقش میانجی سکوت سازمانی (مطالعه مورد کارکنان زن دانشگاه بوعلی سینا همدان)

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر صخره شیشه ای بر اشتیاق شغلی با نقش میانجی سکوت سازمانی صورت گرفته است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان رسمی زن دانشگاه بوعلی سینای همدان به تعداد 88 نفر می باشد که با روش نمونه گیری تصادفی ساده، 52 نفر به عنوان نمونه جهت مطالعه انتخاب شده اند. برای گردآوری داده های پژوهش از سه پرسشنامه صخره شیشه ای، سکوت سازمانی و اشتیاق شغلی استفاده شده است برای روایی پرسشنامه ها از متخصصان علوم تربیتی و مدیريت بهره گرفته شده و برای بررسی قابلیت اعتماد ترکیبی هر یک از سازه ها از ضریب دیلون – گلداشتاین (cρ ) و میانگین واریانس استخراج شده، به عمل آمده است که شاخص های پایایی ترکیبی هر دو پرسش نامه بیشتر از 7/0 و میانگین واریانس استخراج شده آنها نیز بیشتر از 5/0بود. .داده های پژوهش با استفاده از نرم افزارهای Excel، SPSS، VisualPLS و SmartPLS و با آزمون پیرسون، مدل یابی معادلات ساختاری به روش (Partial least square) PLS، آزمون خودگردان سازی، شاخص Q2 Stone-Geisser و شاخص نيكويي برازش تحلیل شدند. نتایج بدست آمده گویای آن بود که اثر مستقیم صخره شیشه ای بر روی اشتیاق شغلی منفی و معنی دار می‌باشد؛ اما اثر مستقیم این متغیر بر سکوت سازمانی مثبت و معنی دار می‌باشد. همچنین اثر سکوت سازمانی بر اشتیاق شغلی نیز منفی و معنی دار می باشد. اثر غیر مستقیم صخره شیشه ای بر روی اشتیاق شغلی با میانجی گری سکوت سازمانی منفی و معنادار می باشد.

صخره شیشه ای، اشتیاق شغلی، سکوت سازمانی، کارکنان زن، دانشگاه بوعلی سینا