هدف: هدف از انجام این پژوهش، بررسی رابطه بین شیوه های تصمیم گیری مدیران و مسئولیت پذیری کارکنان است. روش: روش تحقیق توصیفی-پیمایشی است و در یک نمونه 213 نفری از کارکنان دانشگاه از بین جامعه آماری 473 نفری با اجرای پرسشنامه های شیوه های تصمیم گیری و مسئولیت پذیری انجام گرفته است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی و آزمون رگرسیون استفاده شده است. یافته ها: شیوه ی تصمیم گیری مدیران د ردانشگاه سمنان شیوه تصمیم گیری فردی با میانگین 3/40 است. همه شیوه های تصمیم گیری مدیران با مسئولیت پذیری رابطه معناداری دارند؛ و شیوه های تصمیم گیری 47 درصد مسئولیت پذیری را پیش بینی می کنند.نتیجه گیری: مدیریان دانشگاه سمنان بیشتر از شیوه های تصمیم گیری فردی استفاده می کنند. بین شیوه های تصمیم گیری مدیریان (گروهی، مشورتی و مشارکتی) با مسئولیت پذیری کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین شیوه تصمیم گیری فردی و مسئولیت پذیری کارکنان رابطه منفی و معناداری وجود دارد. شیوه تصمیم گیری مشارکتی مدیریان مهمترین پیش بینی کننده مسولت پذیری کارکنان به شمار می آید.
کلید واژگان :تصمیم گیری، مسئولیت پذیری، تصمیم گیری فردی، تصمیم گیری گروهی
ارزش ریالی : 600000 ریال
با پرداخت الکترونیک