یکی از نظریه های نوین در زمینه‌ی رهبری سازمانی، رهبری تحول آفرین است. رهبران تحول آفرین اثربخـشی را به کارایی ترجیح می دهند و سعی می کنند با توجه به روحیات خود و کارکنان، از منابع انسانی سازمان بهره مند شوند. هدف این پژوهش بررسی تاثیر هوش سازمانی بر سبک رهبری تحول آفرین است. جامعة آماری پژوهش، کارکنان ستاد فرماندهی انتظامی استان هرمزگان است که نمونه آماری براساس فرمول کوکران انتخاب گردید. پژوهش از حیث هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی از نوع همبستگی است. به منظور گردآوری اطلاعات از پرسش نامه ی هوش سازمانی آلبرخت (آلبرشت) و پرسش نامه سبک رهبری چند عاملی باس و آلیو استفاده شده است. روایی دو پرسشنامه با نظرسنجی از استادان و خبرگان تأیید شد و ضریب آلفای کرونباخ نشان‌دهندة پایایی بالای داده می باشد. یافته‌های پژوهش نشان داد هوش سازمانی بر سبک رهبری تحول آفرین تاثیر دارد. همچنین هوش سازمانی بر ابعاد سبک رهبری تحول آفرین تاثیر دارد. و بر اساس آزمون فریدمن بعد نفوذ آرمانی و بعد انگیزش الهام بخش در ردیف اول و دوم این آزمون قرار دارد.
کلید واژگان :هوش سازمانی، سبک رهبری تحول آفرین، منابع انسانی، هرمزگان
ارزش ریالی : 500000 ریال
با پرداخت الکترونیک