اهداف: هدف اصلی این مقاله بررسی تأثیر قراردادهای تجاری بر جنبههای مختلف مدیریت منابع انسانی است. در این راستا، مقاله به دنبال پاسخ به سؤاالتی از جمله چگونگی تأثیر قراردادهای تجاری بر فرهنگ و ساختار سازمانی، تغییرات ناشی از این قراردادها در سیاستهای منابع انسانی، و راهکارهای مدیریت اثرات منفی آن ها بر نیروی انسانی میپردازد. روش مطالعه: این پژوهش از رویکرد توصیفی- تحلیلی بهره برده است. روش این پژوهش مبتنی بر بررسی اسناد و مطالعات پیشین در حوزه مدیریت منابع انسانی و قراردادهای تجاری است. تحلیل محتوای نظریهها و گزارشهای بینالمللی در کنار مطالعات موردی، ابزار اصلی گردآوری اطالعات در این تحقیق بوده است. یافتهها: یافته های پژوهش نشان میدهد که قراردادهای تجاری باعث تغییرات اساسی در فرهنگ سازمانی، سیاستهای جذب و نگهداشت نیروی کار، قوانین کاری و نظام پاداش می شوند. از جمله فرصتهای ناشی از این تغییرات میتوان به توسعه مهارتهای بینالمللی، تنوع فرهنگی و ارتقاء رقابتپذیری سازمان اشاره کرد. در مقابل، چالشهایی مانند مقاومت کارکنان در برابر تغییر و هزینههای تطبیق با قوانین خارجی نیز وجود دارد. نتیجهگیری: نتایج پژوهش بر اهمیت نقش استراتژیک مدیریت منابع انسانی در موفقیت سازمانها در دوران جهانیسازی تأکید دارد. پیشنهادهایی همچون تدوین استراتژیهای بینالمللی منابع انسانی، برگزاری برنامههای آموزشی تطبیقی، و ایجاد واحدهای تخصصی برای مدیریت تفاوتهای فرهنگی میتواند به سازمان ها در بهرهگیری بهینه از فرصتهای ایجادشده کمک ک ند.
کلید واژگان :مدیریت منابع انسانی، قراردادهای تجاری، فرهنگ سازمانی، جذب و نگهداشت نیروی کار
ارزش ریالی : 500000 ریال
با پرداخت الکترونیک