کاربرد منطق فازی در مسأله عملکرد رضایت شغلی مطالعه موردی : سازمان صنعت معدن وتجارت استان البرز

رضایت شغلی موضوعی مهم تحقیقاتی در دهه های گذشته بوده است. علاقه به این مبحث روان شناسان ، محققان مدیریت و جدیداً اقتصاد دانان را نیز به خود جذب کرده است. یچیدگی در سازمانها و محیطهای سازمانی و پیشرفت سریع جهانی شدن، توجه جدیدی را به توسعه و شناخت میزان رضایت افراد از مشاغل خود معطوف ساخته است. رضایت شغلی که یک مفهوم چند بعدی پیچیده است. بسیاری از مطالعات انجام شده در این حوزه بر پایه روشهای آماری بوده است. با این حال این روشها نمیتواند برای این حقیقت حساب شود که وجه پایه رضایت شغلی ، مانند فعالیت ، استقلال ، تنوع ، وضعیت اجتماعی و روابط انسان – نظارت ، بر پایه دریافتهایی ارزیابی شده است که اطلاعات عددی دقیقی را ارائه نمیکند. اطلاعات حمایت شده با دریافتها میتواند به اندازه کافی با استفاده از منطق فازی پردازش شوند. در این مقاله ما قواعد سیستم اگر- آنگاه را در فازی برای تشریح روابط بین فاکتورهای شغلی و رضایت شغلی کلی را مورد بررسی قرار میدهیم.

رضایت شغلی ، منطق فازی ، ارزیابی احتمال ، سیستم خبره ، استنتاج فازی ، پرسشنامه رضایت مینه سوتا ، میانگین محاسبات فازی